DGA salaris 2026: minimaal salaris en regels

Wat is het gebruikelijk loon in 2026?

Het gebruikelijk loon is het salaris dat een DGA minimaal moet ontvangen van de BV. De Belastingdienst hanteert deze regeling om te voorkomen dat DGA's zichzelf een onrealistisch laag salaris uitkeren om belasting te besparen.

In 2026 bedraagt het wettelijk normbedrag voor het gebruikelijk loon **€56.000** per jaar (bruto). Dit is het absolute minimum, tenzij je aannemelijk kunt maken dat een lager bedrag gerechtvaardigd is.

Hoe wordt het gebruikelijk loon bepaald?

Het gebruikelijk loon wordt vastgesteld op het hoogste van de volgende drie bedragen:

In de praktijk betekent dit dat veel DGA's meer dan €56.000 moeten verdienen, namelijk als een vergelijkbare functie in loondienst hoger betaalt of als ze werknemers hebben met een hoger salaris.

De 25%-afwijkingsregel

Je mag maximaal 25% afwijken (naar beneden) van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Als de meest vergelijkbare functie €80.000 betaalt, mag je je DGA-salaris vaststellen op minimaal €60.000 (75% van €80.000). Maar nooit lager dan €56.000.

Deze regel biedt enige flexibiliteit, maar je moet wel kunnen onderbouwen welke functie je als vergelijking gebruikt.

Wanneer mag je een lager salaris vaststellen?

Er zijn situaties waarin je het DGA-salaris lager mag vaststellen dan €56.000:

Startende ondernemingen (startersregeling)

De eerste drie jaar na oprichting van je BV mag je het DGA-salaris vaststellen op het wettelijk minimumloon (circa €28.500 per jaar in 2026), mits:

- De BV kwalificeert als startende onderneming

- De BV onvoldoende financiele middelen heeft om €56.000 te betalen

- De BV geen winsten maakt die een hoger salaris rechtvaardigen

Structureel verlieslijdende BV

Als je BV structureel verlies lijdt en het salaris niet kan betalen, kun je met de Belastingdienst afspraken maken over een lager salaris. Je moet dit wel kunnen onderbouwen met cijfers.

Vergelijkbare dienstbetrekking betaalt minder

Als je kunt aantonen dat een vergelijkbare functie in loondienst minder dan €56.000 betaalt, mag je dat lagere bedrag als uitgangspunt nemen. Dit komt vooral voor bij parttime werkende DGA's of bij zeer specifieke functies.

Parttime werken

Als je aantoonbaar parttime werkt voor de BV, kan het gebruikelijk loon naar rato worden verlaagd. Je moet dit wel goed documenteren.

Berekening: hoeveel houd je netto over?

Bij een bruto DGA-salaris van €56.000 in 2026 ziet de berekening er als volgt uit:

| Omschrijving | Bedrag |

|-------------|--------|

| Bruto DGA-salaris | €56.000 |

| Loonheffing (schatting) | -€15.500 |

| Premies volksverzekeringen | -€4.800 |

| Bijdrage ZVW | -€3.200 |

| **Netto salaris (schatting)** | **€32.500** |

De exacte bedragen hangen af van je persoonlijke situatie, aftrekposten en heffingskortingen. Overleg met je boekhouder voor een precieze berekening.

Salaris vs. dividend: de optimale mix

Als DGA heb je twee manieren om geld uit je BV te halen: salaris en dividend. De kunst is om de juiste balans te vinden:

Salaris:

- Belast in box 1 (inkomstenbelasting): 36,97% tot 49,50%

- Bouwt pensioenrechten op (AOW)

- Aftrekbaar voor de BV (verlaagt Vpb)

Dividend:

- Eerst Vpb over de winst: 19% (tot €200.000) of 25,8% (daarboven)

- Dan box 2 heffing: 26,9% (tot €67.000) of 33% (daarboven)

- Gecombineerde druk: circa 40% tot 47%

De optimale strategie voor de meeste DGA's:

- Houd je DGA-salaris op het minimum (€56.000 of het verplichte hogere bedrag)

- Keer overtollige winst uit als dividend

- Laat winst die je niet nodig hebt in de BV staan (alleen 19% Vpb)

Bij hogere winsten is het vaak voordeliger om winst in de BV te laten en van daaruit te investeren of te sparen, dan om alles als salaris of dividend naar prive te halen.

Tips voor belastingoptimalisatie

1. Stel je salaris zorgvuldig vast

Niet te laag (risico op naheffingen) en niet te hoog (fiscaal onvoordelig). Laat het berekenen door een fiscalist.

2. Overweeg een holdingstructuur

Met een holding kun je winst belastingvrij (deelnemingsvrijstelling) uit de werkmaatschappij naar de holding halen en van daaruit investeren.

3. Bouw pensioen op in de BV

Hoewel pensioen in eigen beheer niet meer mag, kun je via de holding vermogen opbouwen voor later.

4. Gebruik de kleine-margeregeling voor dividend

Tot €67.000 aan dividend per jaar geldt een verlaagd tarief van 26,9%. Daarboven betaal je 33%. Plan je dividenduitkeringen hierop.

5. Documenteer afwijkingen goed

Als je afwijkt van het normbedrag, documenteer dan uitgebreid waarom. De Belastingdienst kan hier naar vragen bij een controle.

Risico's bij een te laag salaris

De Belastingdienst controleert actief op te lage DGA-salarissen. Bij een te laag salaris riskeer je:

Het is daarom essentieel om je DGA-salaris zorgvuldig vast te stellen en bij twijfel professioneel advies in te winnen.

Conclusie

Het DGA-salaris in 2026 bedraagt minimaal €56.000, tenzij je aantoonbaar recht hebt op een lager bedrag. De optimale hoogte van je salaris hangt af van je persoonlijke situatie, de winst van de BV en je behoeften voor priveverbruik.

De meeste DGA's zijn het beste af met een salaris rond het minimum en aanvullende dividenduitkeringen. Overleg altijd met een fiscalist of boekhouder over de optimale strategie voor jouw situatie.